Può il welfare aziendale rappresentare il “Sonderweg” italiano al bisogno previdenziale e al Welfare integrato?

Trattandosi prevalentemente di una vasta congerie di benefici non monetari, frutto di un arrangiamento normativo tanto peculiare quanto mai complesso, il welfare aziendale non mostra alcuna coerenza con l’ordinamento previdenziale, se non qualche timido e vago accostamento. Di recente però due differenti approcci, ponendo a base del loro fondamento teorico, da un lato, il bisogno diversamente valutato dal legislatore (fiscale) in via oggettiva e, dall’altro, la natura lavoristicamente corrispettiva dei fringe benefits, ne hanno rilevato la genesi previdenziale secondo una concezione evoluta e più moderna. Scopo di questo saggio è di indagare (e ricostruire) i tratti previdenziali di questa, per certi versi, nuova e complessa fenomenologia di welfare privato nel nostro paese